1985年属相是牛年，五行纳音为海中金，我们俗称金命。 海者，大水也，甲子，从革之金，火克金而水克火，海中金，即金之困于水，其气散，得戊申土，癸巳水相之。 戊申乃金临官之地，土者更旺于子，必能生成，是一中上字。 点击下方图片立即预测 海中金因为在海中不容易受到外界的干扰， 同时也有丰富的意思在里面。 金命里海中金算是比较好的了 (金命一共有六种)，因为受大海庇护所以有安逸之像。 丰衣足食，有旭日东升之势，如月之恒矣。 木牛之命生性好动，有见义勇为之精神，爱打抱不平，能无私地照顾自己的友人。 但是木牛之人性格往往过于刚强、直率、刚直不阿，很容易得罪人，这是他们的缺点。 不要同自己的爱人因日常小事而发生争执，那是非常影响感情的。 分享到： 微博 微信 空间 姓名配对 配对指数分析
作為香港人的你，不可以不認識「港風穿搭」!近幾年，時尚界掀起了復古熱潮，除了英倫風、美式復古，80、90年代的「港風」穿搭也同樣成為了時下最流行的穿搭。別以為八九十年代的穿衣風格很老土，當時的女星對衣著打扮可是講究非常，與純欲系穿搭與一般的復古造型相比，港風復古穿搭 ...
白蘭（ Michelia × alba DC.）是木蘭科含笑屬常綠喬木。 [1] 因其花白色，香若幽蘭，故名白蘭。 [6] 高達17米，枝廣展，呈闊傘形樹冠；胸徑30釐米；樹皮灰色；葉薄革質，長橢圓形或披針狀橢圓形，葉色濃綠；花潔白清香，花期4~9月，夏季盛開，通常不結實。 [1] 白蘭花的花語來自於它的外形：純潔的愛，真摯。 [7-8] 白蘭原產 印度尼西亞 爪哇，現廣植於 東南亞 ，中國福建、廣東、廣西、雲南等省區栽培極盛，長江流域各省區多盆栽，在温室越冬。 少見結實，多用嫁接繁殖，用黃蘭、含笑、火力楠等為砧木；也可用空中壓條或靠接繁殖。 [1] 白蘭為著名的庭園觀賞樹種，多栽為 行道樹 。
《大学》原不分章节。后来朱熹按其内容，朱熹《大學章句》，將《大學》分为经一章，传十章。並說：「經一章，蓋孔子之言，而曾子述之；其傳十章，則曾子之意，而門人記之也。」朱熹《中庸章句序》也寫到《中庸》是「子思子憂道學之失其傳而作也 ...
分享生肖羊，各年次適合方位、樓層及吉應年份，有緣福主作為參考。 若選擇座向及合外局動線，並進一步搭配良日吉辰，得益彰效。 因為我住新加坡疫期都回不了台灣拜拜 祈福，所以感情有狀況或事情有疑慮我會線上找老師算卦，老師能我忠肯仔細方向… 閲讀多… 第一次因為家裡事接觸命理師，一開始沒有想法沒有排斥，但呂先生幫家裡處理了這些事，沒想到心理瞭解多多了，家人和自… 閲讀多… 疫情出門，可以線上問事了，而且老師積極，我馬上接到電話了，防疫觀念在家阿 (Translate… 閲讀多… 屬羊人買房看風水，可以參考《徐氏五行命相學》，比如説，"陽命金相人"五行喜水、木、火。 喜方位正北、正東、東南以及正南，喜顏色、綠、，相信屬羊人若是能夠買房時候，結合自己命相特點，房子會適合自己。
一、庭院水体格局讲究： 庭院水体有动态与静态两种，常见的有池塘、泳池、喷泉等；布局得当，有增旺宅气，提升宅运的作用。 1、院中水体不宜靠近住宅，在设计庭院水体时，我们需要注意水体与住宅的距离。 水体不应该离房子太近。 否则，阳光很容易反射到房子里，让人感到头晕，"血盆照镜"，不利于住宅风水。 2、院中水体应大小适中，院中水体的大小应适合庭院的大小，水体不应太大，否则会导致庭院水气过多，阴气聚集会导致住宅阴阳失衡，影响居民的财富，甚至使居民生病，视觉上也会带来非常不协调的感觉。 庭院水体不宜过小。 如果水体太小，就不能驱动风水。 而且水体太小会影响风水鱼的生存，在视觉上也会带来很不协调的感觉。
常見居家風水禁忌： 格局不方正 正方形格局的房子表示屋主的心胸開闊，也會提升屋主的家運跟財運。 橫梁過多 房子內橫梁代表煞氣，影響屋主事業發展，壓抑了屋主有志難伸的氣勢。 開門直對陽台 客廳是家中聚氣之處，會導致好氣場一進門就直接就從陽台跑了出去。 客廳門窗過多 客廳門窗過多的格局，也會明顯影響到男主人聚氣納財。 買房必知的3個「好」風水房屋方位： 以風水來說上，大門主導了一家的氣場，是住宅對外最重要的通道守護，大多購屋族在賞屋時會疑惑房屋座向是以「自家大門方位」還是「該棟大樓大門方位」為方位為基準？ 簡單來說，房屋座向是以自家門戶為主要參考基準。 以下就分享常見三種優質方位： 東南向：屋主風生水起，事事順利!
越南戰爭（越南語： Chiến tranh Việt Nam ／ 戰爭越南 ，英語： Vietnam War ；1955年－1975年），簡稱越戰，又稱越南抗美救國戰爭、第二次印度支那戰爭、第二次越南戰爭， 是受中華人民共和國和蘇聯等國家支持的北越（越南民主共和國）協同南越「越南南方民族解放陣線」對抗受美國等國家支持的 ...
(來源：Dreamstime) 撰文者：李河泉 李河泉跨世代溝通學院 2023.02.09 摘要 1.用加薪解決離職率高的問題，這個方法不是不行，但是請先確認員工在意的究竟是薪水，還是工作帶給他的感覺。 2.現在的工作者更希望是公司的「夥伴」，而非「社畜」。 不只是為公司打拚，也追求自我實現。 3.少子化問題已衝擊職場，且進入職場的年輕人往往有「觀望評估、騎驢找馬」的心態，公司在有賺錢的情況下，應該盡快調整給薪制度，留住更多好人才。 許總經理是我國中同學，過年期間約大家吃飯。 老朋友難得再度聚首，一邊吃飯、一邊聊著當年往事，彷彿又年輕了起來。 過程中，許總突然聊到，「同學們有沒有發現，現在的年輕人動不動就離職，想幫他們加薪，竟然還留不住人？ 會不會太誇張？ 」 「 對啊，為什麼加薪還沒有用？
1985年屬相
